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"Sistema de relatório de aprovação da gravidez" foi chamado

Joe Shan

De acordo com o "diário dos trabalhadores", a linha direta de serviços de funcionários 12351 da cidade de Shijiazhuang recebeu recentemente uma queixa de uma funcionária, dizendo que um grande banco comercial local estipula que, se as funcionárias tiverem filhos, elas devem se inscrever na unidade em ambos o primeiro filho e o segundo filho.O tempo de aprovação de cada ano é de janeiro.No final, com a intervenção da Federação de Sindicatos da Cidade de Shijiazhuang, o banco parou de implementar o sistema de aprovação da gravidez da funcionária. funcionários do sexo feminino.

Há algum tempo, há regulamentos estranhos na "gravidez proibida".Em face da pressão de proteger a "tigela de arroz", muitas funcionárias escolheram engolir o som e acidentalmente grávidas, e eles ainda escolheram obedecer; .

Deve -se dizer que, diante de "proibição de violações dos regulamentos", é necessário optar por não comprometer e desistir.Há pouco tempo, "Procuratorate" relatou um caso de que o jardim de infância fundado por uma empresa de grandes grupos em uma grande empresa de grupos em um determinado local emitiu um sistema de "gravidez na fila". As sérias violações da unidade das regras e regulamentos.Para esse fim, a professora pediu à unidade que pagasse duas vezes a diferença salarial e a compensou, que finalmente foi apoiada pelo tribunal.No entanto, essas "faltas" e proteção contra direitos são um pouco pesadas a custos. bboy jogo

O destaque do caso de Shijiazhuang é que o custo de proteção dos direitos é relativamente pequeno e não há consequências que muitas pessoas estão preocupadas.Esta é a razão mais importante para a União.Depois de receber uma queixa de funcionários, a Federação de Sindicatos da Cidade de Shijiazhuang rapidamente interveio rapidamente e se reuniu com o diretor do escritório do banco para explicar dos aspectos das leis e regulamentos nacionais, dos direitos e interesses das funcionárias, etc., apontando como resultado de.No final, o banco realizou a reunião do escritório do presidente para decidir abolir o sistema de planejamento familiar original e restaurar o trabalho e o tratamento de funcionários que haviam sido tratados no incidente anterior.

Este caso traz pelo menos dois pontos de inspiração.Primeiro, é necessário conter regulamentos estranhos para ter uma intervenção positiva e poderosa.A chave para a razão pela qual muitos regulamentos maravilhosos foram introduzidos e foram implementados há muito tempo é que eles não encontraram "linhas de alta tensão". As unidades ousam divulgar discriminação com leis e regulamentos.A razão pela qual existem disposições semelhantes é que, por um lado, alguns empregadores não entendem a lei, pertencentes a "pessoas ignorantes e destemidas"; O campo de visão dos departamentos relevantes e, mesmo que eles entrem, eles poderão entrar.Enquanto os departamentos relevantes mostrarem a atitude e passarem a pressão no lugar, a maioria das unidades optará por retornar ao caminho certo. bboy jogo

Segundo, para proteger os direitos e interesses do trabalho, devemos fazer artigos com tempo e normalização.Para proteger os direitos e interesses dos trabalhadores, basicamente não deve haver problemas no nível institucional, e há muitos departamentos por trás dos trabalhadores.No entanto, há também o fenômeno da "água de Kowlon".Embora a lei desempenhe um papel de "pedra do cockpit", não é esperado que todos os problemas sejam resolvidos através da lei.Os departamentos regulatórios devem fortalecer a inspeção e a orientação de questões quentes para garantir que as regras e regulamentos corporativos sejam razoáveis ​​e legítimos e conter os problemas no estado de Bud.Também deve ser desobstruído a reclamar.

Diante de regulamentos maravilhosos, como "gravidez proibida" de alguns lugares e unidades, alguns funcionários lamentaram, o que posso fazer além de aceitar?O caso da cidade de Shijiazhuang mostra que, se os funcionários são violados pelos maravilhosos regulamentos das unidades, se não forem diretamente fiéis à unidade, poderão reclamar com os departamentos funcionais relevantes e procurar ajuda e garantia de departamentos funcionais.Espera -se que os departamentos relevantes não façam os "espectadores" que não se importam com os "bombeiros" o mais rápido possível sobre as questões de conter regulamentos estranhos e proteger os direitos e interesses do trabalho. bboy jogo