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Zhongxin Jingwei, 12 de março (Deng Yiruo) "Atualmente, 55 entrevistas foram entrevistadas e 4 ofertas foram entrevistadas".Liu Yuan disse que a escolha de uma posição quantitativa tem muito a ver com seu profissionalismo e a experiência de negociação de ações quantitativas anteriores.Outro aluno estatístico Li Zeyu (pseudônimo) admite que ele escolhe quantificação por causa de "uma grande chance de ganhar dinheiro".

Quando era um recrutamento de primavera de um ano, no momento, muitos privados quantitativos emitiram um anúncio de recrutamento da primavera.Entre eles, é perceptível que, no contexto da recuperação quantitativa geral do mercado, Existem 10 bilhões de patrimônio privado quantitativo emitidos um salário anual máximo de 2 milhões de yuans, e alguma equidade privada indica que "o salário não é limitado" EssênciaUm caçador de cabeças disse a Zhongxin Jingwei que o salário anual de posições básicas quantitativas de private equity para graduados frescos geralmente varia de 300.000 a 1,5 milhão de yuan, e a extensão é grande. e mais alto.

"A chance de ganhar dinheiro é alta e a pressão também é alta"

A empresa de entrevistas da empresa inclui 10 bilhões de colocação privada, capital de private em tamanho médio, empresas de private equity estrangeiro e empresas de valores mobiliários.Ele já entrevistou 29 estágios particulares e recebeu 4 oferta, incluindo três private equity e uma colocação privada na escala de gerenciamento de quase 10 bilhões de yuan.

"Há também um posicionamento privado de financiamento estrangeiro na entrevista. Se você pode entrar, você irá para o capital estrangeiro". mais alto, e o salário será melhor. "O salário anual do private equity quantitativo da entrevista foi basicamente cerca de 600.000 yuan".

"O trabalho quantitativo é um trabalho muito interessante para mim. Com o objetivo de aumentar continuamente a renda para estratégias, trabalharei duro para atingir esse objetivo. É relativamente fácil refletir os resultados do trabalho e facilmente ter uma sensação de realização". São estatísticas de matemática e estudantes de pós -graduação são ciência da computação.Ele disse que, além de seus interesses e cursos, o motivo de sua escolha de posições quantitativas de pesquisa também está relacionado ao método quantitativo anterior, bem como à experiência de estágio em pequena e grande equidade de private ", a chance de obter uma oferta é maior . "

Depois de experimentar 55 cenas, Liu Yuan admitiu que, além da oferta, seu maior ganho é entender muitas empresas do setor e fazer muitos amigos.

Li Zeyu, um mestrado em estatística, que também participou do recrutamento da primavera deste ano, decidiu se concentrar em pesquisas quantitativas em muitas direções de emprego."A razão direta é que está perto de dinheiro e a chance de ganhar dinheiro é relativamente alta". A escala de gerenciamento de ativos é o principal fator, mas ele tem outras considerações, como a estrutura da equipe, os produtos que são bons.

Li Zeyu afirmou sem rodeios que há um lugar ruim para as colocações privadas quantificadas. Os vencedores comem, e a pressão competitiva é ótima. "Escolher equidade de private quantitativa significa estar preparado para enfrentar o estresse e a competição".

A obra -prima é preferida.

Recentemente, os tipos de postagens divulgadas por vários private equity quantitativos incluem recrutamento escolar, recrutamento social e posições de estágio em 2023. Posições específicas incluem pesquisa quantitativa, tecnologia principal, comerciantes executivos, vendas e operações etc. estudantes como cursos relacionados.

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O cargo de "engenheiro de fator quantitativo" do Fundo Mingshi exige um mestrado ou acima em casa e no exterior. Matemática, estatísticas, física, finanças e cursos relacionados a computadores são preferidos.

A posição de "pesquisador quantitativo" do Xingkuo Investment requer graduação das Top3 Faculdades e Universidades em casa e no exterior e as principais universidades estrangeiras.

O posto de estágio da Mingxi Capital/CTA/Alta -Frequência Quantitative Pesquisador "requer matemática, estatística, computadores e outros mestrado em ciências e engenharia.

O Headhunter Rand (pseudônimo) da Beijing Fanrkang Management Consulting Co., Ltd. disse a Zhongxin Jingwei que os novos graduados precisam ser investidos e analisados, e eles têm a experiência de premiação de competições nacionais ou internacionais.Quando perguntado sobre o recrutamento da primavera deste ano, Rand disse " Muito enrolado, é difícil obter uma oportunidade de entrevista sem experiência quantitativa relacionada ao estágio. "Rand apresentou.

No entanto, Rand sugeriu que os graduados que participaram da votação de recrutamento da primavera mais currículos e entrevistas." Eu tenho que entrevistar antes de saber que isso não é adequado. "

Um caçador de cabeças da Ordem Financeira da Instituição Financeira também disse a Zhongxin Jingwei que os requisitos quantitativos de postagem de pesquisa para o patrimônio privado quantitativo são os mais altos. O diploma acadêmico básico requer faculdades com os 30 primeiros do C9 e QS. Graduados frescos se você tiver mais postagens em profundidade, a maioria dos estágios em quantitativamente, e a concessão da competição também é um bônus.Para a situação do recrutamento da primavera deste ano, disse o Headhunter "Não há estatísticas, mas os requisitos dos clientes (private equity quantitativo) estão cada vez mais altos".

Dez bilhões de private equity alto solicitação de salário de talentos escassos

Para atrair talentos, cada private equity "pés de punho, truques surpreendentes".O anúncio de recrutamento de investimentos em Jiukun mostra que, desde 2020, ele lançou o principal plano de recrutamento de talentos "Indus Plan", e o "Plano Indus" enfrenta os graduados destacados do mundo das obras de arte destacadas do mundo.O Jiukun Investment selecionará "novas estrelas quantitativas" por meio de testes e entrevistas escritos e emitirá ofertas exclusivas.

O Fundo Mingshi também lançou o "Plano Joe Mu" do plano de treinamento de talentos do campus.Além disso, o Mingshi Fund também registrou o vlog de recrutamento da escola no site da empresa para apresentar o ambiente de trabalho e a atmosfera de trabalho da empresa para o talento recrutar talentos. jogos vorazes onde tem

Fonte da imagem: Site oficial do Mingsone Fund

Vale a pena notar que não há muito tempo, o investimento na Ruita e a fantasia pagou quantitativamente o recrutamento de talentos e se eles envolveram restrições à concorrência. disputas e acreditava que Yang Moumou violava as restrições à concorrência.De acordo com o resultado do julgamento, Yang Moumou não violou as restrições à competição, O investimento na Ruita deve pagar a Yang Moumou para levantar formalmente a compensação por restrições de concorrência que em atraso antes das restrições da concorrência e a compensação econômica da remuneração econômica do contrato de trabalho, um total de cerca de 3,45 milhões de yuan.Os processos secretos de negócios e processos injustos de concorrência causados ​​pelas restrições de concorrência mencionada acima ainda estão em julgamento.

A compensação é de apenas um milhão de yuan, o que faz as pessoas se perguntarem o quão alto é o salário das posições de pesquisa em private equity?Quanto dinheiro posso receber quando participei do recrutamento da primavera? jogos vorazes onde tem

Exibição de nomeação direta do chefe, as posições de quantificação de fantasia incluem "Engenheiros de Desenvolvimento de Back -End", "Deep Learning Researcher", "Full Stack Engineer", "AI Core Technology Developer", "Senior Development", etc. Entre eles, o salário mais alto é "AI Core Technology Developer", com um salário anual de 840.000 yuan para 1,26 milhão de yuan Em segundo lugar, "pesquisador de aprendizado profundo" e "engenheiros de desenvolvimento sênior", com um salário anual de 700.000 yuans a 1,12 milhão de yuan.

O site oficial da Kuode Investment mostra que o salário anual do "pesquisador quantitativo" do Ministério da Estratégia começa a partir de 480.000 yuan, até 2 milhões de yuan.

Fonte da imagem: Site oficial de investimento da Kuode

Em termos de novos ativos salariais, a equipe do Recrutamento do Fundo Mingshi disse: "Devido às disposições da confidencialidade salarial, só podemos informar nosso salário é competitivo no mercado". Para o salário específico, depende do currículo e do salário esperado do candidato a emprego e também se comunicará na sessão final.

Rand disse a Zhongxin Jingwei que o salário anual de cada patrimônio privado quantitativo para os graduados frescos A extensão é muito grande, de 300.000 yuans a 1,5 milhão de yuans, dezenas de bilhões de colocação privada serão maiores. Segundo ele, no setor, a análise quantitativa do investimento do bom período é um nível de T0 relativamente alto e, nos ativos Mingxi e no investimento em Well Star, a mesma posição da mesma posição é de 300.000 yuan a 400.000 yuan.

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Wang Dongwei, diretor da Zhongtai Capital, disse a Zhongxin Jingwei: "Atualmente, a indústria quantitativa de private equity enfrenta um problema de talento". Talentos compostos com cruz multi -disciplinar Por exemplo, as capacidades cruzadas cruzadas nos campos de matemática, estatística, ciência da computação, finanças etc., que determina a escassez de talentos nesse setor.

(As opiniões do artigo são apenas para referência, não constituem sugestões de investimento, são arriscadas em investimento e precisam ser cautelosas ao entrar no mercado.)

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