resultado loteria milionária federal⚾A prova de demissão não é um acordo para desistir do direito de desistir do direito

2025-01-10 22:27:05丨【resultado loteria milionária federal】
Foto do arquivo: fornecida por 【resultado loteria milionária federal】
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Na prática (repórter Lu Yue) na prática, quando os empregadores recrutam trabalhadores, eles geralmente exigem que os trabalhadores forneçam um certificado de renúncia emitido pela unidade original.Alguns empregadores aproveitam a oportunidade para escrever na prova de partida, "o salário foi resolvido, e não há disputa entre as duas partes" e pediram aos trabalhadores que assinassem.Alguns dias atrás, o Tribunal Popular Intermediário de Pequim, combinado com casos típicos para esclarecer o método de interpretação do caso: o certificado de partida não é um acordo para abandonar os direitos dos trabalhadores. resultado loteria milionária federal

Em agosto de 2022, a empresa de Xiao Liu renunciou.O certificado de partida da empresa emitido pela Companhia que afirmou que "não há disputa trabalhista entre as duas partes" e Xiao Liu assinou um certificado de partida. resultado loteria milionária federal

Logo, Xiao Liu reclamou com o tribunal e pediu à empresa que pagasse o salário de desempenho de 4.000 yuan.Xiao Liu disse que, quando assinou um certificado de demissão, o salário mensal não havia sido resolvido.A empresa disse que Xiao Liu assinou um certificado de demissão confirmou que não havia disputas trabalhistas entre as duas partes; portanto, a empresa não precisava pagar salários de desempenho. resultado loteria milionária federal

O Tribunal Popular Intermediário de Pequim considera que a assinatura do certificado de saída do trabalhador tem apenas o efeito legal de assinar e receber o protocolo.A "nenhuma disputa trabalhista entre as duas partes" registrada no certificado de saída é inconsistente com o fato de que o Tribunal encontrou. resultado loteria milionária federal

Nesse sentido, o juiz afirmou que "o salário foi resolvido e não há disputa entre as duas partes" na prova de demissão, que não tem nada a ver com a função do certificado de partida, e a lei não estipula que Os trabalhadores precisam assinar um certificado de partida.Para o efeito legal da assinatura do trabalhador, ela deve ser explicada como assinatura e não se pode explicar que os trabalhadores desistiram dos direitos relevantes. resultado loteria milionária federal

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